WHAT IS
"Onion"?
わたしたちが大切にしている企業文化はそのままに、
個人の意見や価値観は柔軟に受け止め、
よりよく働ける環境・制度づくりを心がけています。
WHAT IS
カルチャー
-
01
自由と、自律。
自由に発想し、自律的に動くこと。それが私たちの働き方の基本。
どんなアイデアを、どうやって実現するか。つくりたいものを、誰と一緒にやるか。
そこに明確なルールはない。むしろ変なルールに縛られていると、おもしろいものは生まれにくい。
年齢や経験値も、関係ないはず。個人の自由な裁量を尊重しながら、関わる人全てにとって最高の結果を 目指すこと。そのために、一人一人が自ら考える力を養い、責任を持って行動することを大切に。 -
02
平均点より、特異点。
なんとなくいいものや、プロっぽいものは誰でもつくれてしまう時代。
Onionはクライアントが求めるクオリティでは負けたくないし、自信もある。
では、クオリティってなんだろう？わたしたちが目指すのはターゲットのマインドや行動変容を起こすこと。平たく言えば、新しい感動をつくること。教科書通りのアイデアはつまらないし、それは心を奮わせない。時には逆転の発想で、時には逆張りで。迷ったら、おもしろいほうへ。
ちょっとした驚きやワクワクを大切に、新しい変化を狙って果敢にチャレンジしよう。 -
03
好奇心と、共創力。
好奇心を持つこと。それは、Onionのものづくりにおいてとても大切なもの。個人の好きなものを追求するだけでなく、次々と進化する技術や新しい情報にアンテナを張り、面白がってみる。
それはきっと、新しい創造の種になるはず。そして、同じように大切にしたいのは“誰か”の気持ちにも意識を向けること。一緒に働く仲間の意見やアイデア、クライアントの悩みや考え方、そして、名前も知らないどこかの誰かの気持ちにも、興味を持ってみる。そうやって、みんなの好奇心を掛け合わせたら、きっとスゴいものがたくさん生まれるはず。
好奇心と共創力で、仕事もプライベートもいちばん楽しめる会社を目指そう。
教育と福利厚生
-
教育
Onion OJT
実務を通して業務の知識やスキルを身につける研修となり、上司や先輩がマンツーマンでトレーニングしていきます。オニオンでは相互成長を目的とし、仕事を通じて一人ひとりが成長しあえるよう、意図的に年齢の近いトレーナーを選定しています。双方が円滑にコミュニケーションをとれる環境づくりを主軸に、お互いが教え、教わる関係にあることに気づき、相互理解の好循環から組織の成長を目指します。
-
福利厚生
健康的な働き方
従業員やその家族の健康状態や生活水準を向上させることを目的とし、業務に合った柔軟で多様な働き方を実現させる環境作りを整備し提供していきます。
-
各種社会保険完備
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険。
-
フレックスタイム
当社規定内であれば業務に合わせて働き方を調整することが可能。
-
社員食堂
従業員の健康維持・休憩時間の確保を目的に日替り無料ランチ提供。
-
ドリンクフリー
無料のドリンクが飲める専用冷蔵庫やコーヒーマシンを常備。
-
年間休日 124日
仕事も遊びもメリハリが大事。きっちり働き、しっかり休む。
-
誕生日休暇
誕生月にはバースデーケーキでお祝いすることが恒例。
成長を支える仕組み
従業員の働きやすさをサポートするために、環境整備や改善施策など、従業員個人の生活やキャリアを尊重し、継続的に支えていけるよう制度を検討し提供していきます。
-
最新PC貸与
作業効率を重要視し、業務内容にあわせ スペックを強化したカスタマイズMac / Windowsを貸与。
-
学習支援
自身の成長や業務の幅を広げるために行う当社規定内学習活動に対して費用補助する制度。
-
ハラスメント教育
適切な職場環境維持を目的とし、多様化するハラスメントへの認知と理解を深めるための定期的な教育を実施。
-